#23 激發潛能：如何在職場中成為一名成功的《給予》者
在現代職場中，一個人的成功不僅取決於個人的努力和才能，更在於他們如何與他人互動和貢獻。
亞當·格蘭特（Adam Grant）的著作《給予：華頓商學院最啟發人心的一堂課 Give and Take》探討了職場上三種類型的人：給予者、索取者和互利者，並專注於給予者如何在職場上取得成功。
本文將深入探討給予者在職場上的力量，以及他們面臨的挑戰和發揮潛力的方法。
給予者的力量
給予者在職場上的力量不容小覷。
他們通過四種技巧來發展人際關係：經營人脈網絡、團隊合作、辨識人才和影響他人。
給予者認為人脈是一種長期投資，他們的慷慨能夠觸及更多的人，從而累積良好的聲譽和回報。
他們在團隊合作中願意將成果歸功於整個團隊，而不是個人，這使得他們的建議和努力更容易獲得同事的聽取和獎勵。
辨識和培養人才是給予者另一大特點。
他們對他人持樂觀態度，能夠看到每個人的潛能，並致力於提升他人的最佳面向。
此外，給予者善於通過柔性溝通方式來贏得尊重，這對促進他人的貢獻有著積極影響。