#139 《被討厭的勇氣》:所謂的自由,就是被別人討厭
![](http://www.lennychen.com/wp-content/uploads/2024/02/rp_files_190.jpg)
當閱讀完《被討厭的勇氣》及其續集後,無法不對書中的一些觀點產生共鳴,特別是與職場相關的理論。
![](https://im2.book.com.tw/image/getImage?i=https://www.books.com.tw/img/001/065/31/0010653153.jpg)
這些理論應用於工作中,可以幫助我們建立更健康的職場關係,並且在自我實現的道路上更進一步。
《被討厭的勇氣》與職場領導
在《被討厭的勇氣》中,我們可以看到關於獨立性的強調,以及不過度依賴他人評價的重要性。
職場上作為領導者,我們應該堅持自己的原則和目標,而不是被他人的看法所左右。
這種勇氣有助於我們建立個人品牌,並在組織中樹立權威。
然而完全不在乎別人的看法可能會導致領導者忽視反饋,這在某種程度上可能會限制個人的成長和視野。
因此在職場領導中,應該找到一個平衡點,既要有堅守自我原則的勇氣,也要有接受和反思外界意見的開放性。